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Organisez les compétences
Construisez et sécurisez des parcours de formation
Valorisez votre dynamique d’entreprise
Salariés et chercheurs d’emploi
Faites reconnaître votre expérience et vos compétences professionnelles
Actualisez vos connaissances, développez vos savoir-faire
Anticipez et adaptez-vous aux évolutions de votre métier
Inscrivez-vous dans une dynamique de progression
Facilitez votre retour à l’emploi
A quels besoins répondent-ils ?
Aux besoins propres à la branche, en relation avec les métiers de la Plasturgie et s’inscrivent dans une démarche visant à faciliter l’accès à une certification professionnelle
Comment prépare-t-on un CQP ?
Les CQP Plasturgie peuvent être préparés lors de l’embauche d’un candidat dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
Ils peuvent également être préparés par les salariés par la voie :
– de la formation, parcours de développement des compétences individualisé
– de la Validation des Acquis de l’Expérience
Suis-je concerné ?
Les CQP de la Plasturgie sont accessibles aux salariés des entreprises de la plasturgie, aux demandeurs d’emploi, aux intérimaires et aux salariés d’autres branches professionnelles
Quels-sont les CQP ?
Les certificats de Qualification Professionnelle sont proposés autour des principales familles de métiers du secteur de la plasturgie : conception, fabrication, qualité, maintenance, ressources humaines
CQP, c’est quoi ?
La Commission Nationale Paritaire de l’Emploi de la Plasturgie a mis en place un dispositif de certificats de qualification professionnelle pour les salariés et les entreprises de la branche qui permet :
– la reconnaissance des compétences des salariés par la délivrance d’une certification professionnelle du métier exercé
– l’acquisition de nouvelles compétences
– la construction de parcours professionnels
– la professionnalisation des nouveaux embauchés
CQP Plasturgie : référentiels et fiches outils à télécharger
Conception / Méthodes / Qualité / Sécurité
CQP Technicien Bureau d’Etudes- CQP Technicien HSE Hygiène Sécurité Environnement
- CQP Technicien Méthodes et Industrialisation
- CQP Technicien Qualité
Production
- CQP Assembleur Monteur de Menuiseries Extérieures
- CQP Chaudronnier Plastique
- CQP Conducteur Equipement de Fabrication
- CQP Coordinateur de Ligne ou d’Ilot
- CQP Opérateur Spécialisé en Assemblage Parachèvement Finition
- CQP Opérateur Spécialisé en Matériaux Composites
- CQP Responsable d’Equipe
- CQP Technicien de Production
Maintenance / Réglage / Outillage
- CQP Monteur Régleur d’Equipement de Fabrication
- CQP Technicien Maintenance et Entretien des Installations
- CQP Technicien Maintenance et Entretien des Outillages
Achats / Marketing / Commercial
Ressources Humaines
Mag’CQP
En publiant ce nouveau Mag’ CQP de la plasturgie et des composites, dont la parution sera annuelle, les partenaires sociaux souhaitent apporter toutes les informations concernant ce dispositif de certification très apprécié des salariés et des entreprises.
Le Mag’ CQP vous apporte des informations pratiques pour mieux appréhender le mécanisme de la formation et le potentiel de cette certification. Il fournit un véritable mode d’emploi, pour l’entreprise, comme pour les candidats.
N’hésitez pas à le télécharger au format .pdf
En pratique : la démarche en 4 étapes
Etape 1 : le répérage des compétences du candidat
Cette étape, facultative mais recommandée, permet d’identifier les compétences déjà acquises et de définir les besoins en formation. Elle prend la forme d’un entretien entre le candidat et un intervenant, habilité par la CNPE de la plasturgie.
Candidat accompagné par l’entreprise :
OUTIL 1 – Guide du repérage des compétences du candidat
Candidat non accompagné par l’entreprise :
OUTIL 1 bis – Information du candidat sur la démarche VAE
Etape 2 : le parcours de développement des compétences
Ce parcours peut comporter des actions de formation et/ou des actions de développement des compétences en situation de travail. Il porte uniquement sur les compétences à acquérir par le candidat.
OUTIL 2 – Livret de suivi du parcours de développement des compétences
OUTIL 5 – Dossier candidat
Le choix de l’organisme de formation est libre. La Fédération de la Plasturgie tiendra à disposition de toute entreprise ou salarié une liste d’organismes de formation qu’elle recommande.
Etape 3 : l’évaluation des compétences
L’évaluation des compétences est réalisée par 2 évaluateurs, un professionnel du métier et un évaluateur habilité par la CNPE de la plasturgie. Elle porte sur l’ensemble des compétences constitutives du CQP Plasturgie.
L’évaluation des compétences se déroule sous la forme d’une observation des activités du candidat en situation professionnelle et d’un entretien. Elle peut être complétée par la production d’un document écrit par le candidat, en fonction du CQP Plasturgie visé.
OUTIL 3 – Guide de préparation de l’évaluation pour le candidat
OUTIL 4 – Livret d’évaluation des compétences
Etape 4 : la délibération du jury paritaire national
Le jury décide de la délivrance totale ou partielle du CQP à partir notamment du dossier remis (dossier candidat et livret d’évaluation renseignés).
En cas de validation partielle, le candidat garde le bénéfice des compétences validées durant 5 ans pour lui permettre de compléter son parcours et faire évaluer de nouveau les compétences nécessaires pour obtenir la validation totale du CQP.
Le dossier de chaque candidat pour le jury se compose :
OUTIL 4 – Livret d’évaluation des compétences, renseigné par l’évaluateur CQP Plasturgie et signé par les 2 évaluateurs et le candidat
OUTIL 5 – Dossier candidat complété et signé par le candidat
Fiche d’inscription et du règlement des frais d’inscription
L’ensemble du dossier est à adresser à la Fédération de la Plasturgie
E-Certif
E-Certif est la plateforme de dématérialisation de la démarche d’obtention des Certificats de Qualification Professionnelle.
Elle permet aux candidats de remplir en ligne leur demande d’inscription, de constituer leur dossier et de le faire parvenir au jury national paritaire.
Elle fédère et sécurise l’ensemble des communications entre les différents acteurs de la démarche : candidats, employeurs, intervenants du repérage, évaluateurs et formateurs, membres du jury.
